Urlaub

Vorweg muss der Erholungsurlaub vom Beschäftigten beim Arbeitgeber formell beantragt werden, möglichst zeitnah, am besten am Anfang des neuen Kalenderjahres sowie bis spätestens 14 Tage vor dem gewünschten Urlaubstermin. Dies kann entweder mündlich oder in Schriftform passieren, jedoch haben beide Optionen Vor- und Nachteile.

Von da an liegt es am Arbeitgeber, den Urlaubsantrag anzunehmen und dem Arbeitnehmer damit den Urlaub zu erlauben. Die Erlaubnis des Urlaubs sollte idealerweise zeitnah geschehen, damit der Beschäftigte diesen richtig planen kann, doch ist dem Arbeitgeber dafür keine Frist gesetzt.

Erwartet der Arbeitnehmer eine Ablehnung seines Urlaubs - nichts anderes ist es, wenn keine Genehmigung erteilt wird - bleibt dem Antragsteller lediglich eine Klage beim Arbeitsgericht, um seine Urlaubswünsche durchzusetzen. Von einer sogenannten Selbstbeurlaubung ist abzuraten, denn diese führt vielleicht unmittelbar zu einer wirksamen außerordentlichen Kündigung.

Zur Berechnung des Urlaubsentgelts kommt es darauf an, wie viel Geld der Arbeitnehmer in den letzten 13 Wochen vor Urlaubsantritt durchschnittlich regulär bekam. Das Urlaubsentgelt soll vor Beginn des Urlaubs ausgezahlt werden.