Abmahnung

Es gibt unterschiedliche Optionen, um auf eine Abmahnung zu reagieren. Arbeitnehmer können prüfen, ob ein Anspruch auf Rücknahme aus der Personalakte besteht, eine Gegendarstellung verfassen, um der Abmahnung zu widersprechen, den Betriebsrat einschalten oder einfach nichts tun.

Eine unmittelbare Reaktion sollte der Abgemahnte sich hingegen verkneifen, denn es ist weder nützlich, unbesonnen zu widersprechen, noch die erhobenen Vorwürfe zu bestätigen. Hingegen wird es nicht schaden, zu zeigen, dass man sich mit den Bezichtigungen befasst.

Öfters wird geraten, gegen eine erteilte Abmahnung zu klagen, dabei gibt es aber Fälle, in denen es ratsam ist, nichts zu tun. Eine belegbar zu Unrecht veranlasste Abmahnung, kann bei einem möglichen Prozess im Arbeitsgericht, als Joker genutzt werden.

Wie die aussichtsreichste Gegenmaßnahme auf eine Abmahnung aussieht, hängt von den spezifischen Umständen ab. Erkennt der Betroffene eine Abmahnung als berechtigt an, muss er sein vertragswidriges Verhalten nur abstellen. Sind die Dinge komplexer, empfiehlt es sich, externe Hilfe einzuholen – bei innerbetrieblichem Hintergrund vom Betriebsrat, in allen anderen Fällen von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht.