Eine Abfindung ist eine abschließende Zahlung des Arbeitgebers an einen Arbeitnehmer aus Anlass der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wobei es auf diese Geldzahlung gemeinhin keinen rechtlichen Anspruch gibt. Das ist eigentlich dem Sachverhalt geschuldet, dass das Kündigungsschutzgesetz darauf setzt, bestehende Arbeitsverhältnisse zu erhalten, anstatt deren Auflösung durch eine Abfindungszahlung zu fördern.

Abfindungsansprüche kann man in Deutschland derweilen, in gegen den Willen eines Arbeitgebers erzwingbare sowie solche, die nicht erzwingbar sind, unterscheiden. Unmöglich erzwingbar ist eine Abfindung nach einem außergerichtlichen oder gerichtlichen Vergleich bezüglich der Wirksamkeit einer Kündigung. Erzwingbar ist eine Abfindung laut einem Auflösungsurteil des Arbeitsgerichts durchaus, wenn der Tarifvertrag, das Betriebsverfassungsgesetz oder ein Sozialplan das vorsieht.

Auf was ist bei einer Abfindung zu achten?

Einer der unerlässlichen Punkte bei der Gestaltung eines Abfindungsvergleichs ist die Beachtung der Auswirkung auf das Arbeitslosengeld. Schnell können mit einer leichtfertigen Unterzeichnung des Aufhebungsvertrags mit Abfindungsregelung Ansprüche verloren gehen.

Die Abfindungshöhe wird nicht kraft Gesetzes geregelt, sondern hängt vom Verhandlungsgeschick der Vertragsparteien ab. Leider sind Arbeitnehmer in der Regel im Nachteil, da diese ihrem Gegenpart bei den Verhandlungen aus unterschiedlichen Gründen unterlegen sind.

Die Arbeitgeber probieren, aus ihrer Position der intellektuellen, wirtschaftlichen und psychologischen Stärke, die Höhe der Abfindung zu drücken, zudem verfügen sie natürlich über mehr Erfahrungen. Darum sollten Sie prüfen lassen, ob es sich lohnt, die zahlreichen Nachteile durch die Inanspruchnahme eines Anwalts auszugleichen.

Selbstredend gibt es bei derartigen Verhandlungen immer ein Prozessrisiko, aber wer, wenn nicht ein erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht, kann einem Arbeitnehmer helfen, eine angemessen hohe Abfindung zu erhalten? Unsere Dresdner Anwälte handeln beständig überdurchschnittlich hohe Abfindungen für unsere Mandanten aus, daher empfehlen wir guten Gewissens, für Abfindungsverhandlungen unsere Hilfe zu beanspruchen.

Wir von der Dresdner Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 0351 32107015