Der Arbeitsalltag hält nicht nur harmonische Tage bereit, insofern sind Antagonismen am Arbeitsplatz nichts Außergewöhnliches. Die gehören gewiss dazu, sooft Beschäftigte jeden Tag gemeinschaftlich zu tun haben, aber akut wird es, wenn derartige Auseinandersetzungen eskalieren. Vor allem, wenn der Konflikt zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ausartet, ist externe Hilfe vielleicht die beste Lösung.

Gerät ein Mitarbeiter mit dem Arbeitgeber aneinander, ist er naturgemäß in der schwächeren Position. Unabhängig von den tatsächlichen Umständen, kann sich der Vorgesetzte auf sein Weisungsrecht berufen und dem Mitarbeiter das Leben schwer machen. Weiterhin stehen ihm eine Reihe von Disziplinarmaßnahmen zur Verfügung, weshalb der untergebene Mitarbeiter durchaus um seinen Arbeitsplatz fürchten muss.

Wie verhält man sich bei Streit mit Vorgesetzten richtig?

Eine Masse von Ursachen können zu einem Konflikt mit dem Vorgesetzten führen. Überstunden und Überforderung durch zu viele Aufgaben oder im gar Mobbing sind nur ein paar Beispiele, wie solcherlei Verwerfungen beginnen. Folgerichtig unsere Empfehlung: Zögern Sie nicht, frühzeitig einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht einzuschalten.

Nicht selten drohen Arbeitgeber bei Streit mit einer Kündigung. Ein Rechtsanwalt wird bei einer drohenden oder bereits erfolgten Kündigung vorweg eruieren, ob ein allgemeiner oder spezieller Kündigungsschutz gilt und eine entsprechende Kündigungsschutzklage anfertigen.

Die Überlastung durch Mehrarbeit verursacht oft Konflikte, obwohl Überstunden nur dann möglich sind, wenn diese im Arbeitsvertrag vereinbart sind oder ein betrieblicher Notfall vorliegt. Schließlich legt das Arbeitszeitgesetz auch in diesem Fall fest, welche Anzahl Überstunden höchstens gearbeitet werden dürfen.

Es handelt sich um Mobbing, wenn ein Einzelner methodisch schikaniert, beleidigt, ausgegrenzt oder benachteiligt wird – betreibt dies ein Vorgesetzter, nennt es sich Bossing. Gemobbte sollten ohne Verzug handeln – legen Sie ohne zu zögern ein Mobbing-Tagebuch an, denn dieses ist ein anerkanntes Beweismittel in Arbeitsrechtsprozessen.

Wir von der Dresdner Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 0351 32107015